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Quelle durée pour votre formation en ligne


La durée de votre formation en ligne dépend de la manière dont vous souhaitez l’organiser. Dans cet article, nous allons vous présenter 2 structures : une longue et une courte qui devraient couvrir 90% des situations.

Mais avant cela, voici les briques qui composent une formation en ligne :

  • Le parcours : c’est l’ensemble de vos contenus qui permettent d’arriver à un objectif pédagogique comme : « Devenir un meilleur vendeur » ou « Maitriser Twitter en 10 étapes ».
  • Les Modules : si votre parcours est long, vous pouvez le diviser en plusieurs étapes ou thématiques. Ils sont optionnels.
  • Les chapitres : c’est un ensemble de contenus qui recouvrent une même notion. Ils sont optionnels.
  • Les contenus : c’est une unité d’apprentissage. Il peut s’agir d’une vidéo, d’une fiche, d’un quiz, d’un article texte/images, d’un PDF…

 

Voyons maintenant combien de temps dure une formation longue et une courte.

 

1/ Formation longue

Dans une formation longue, il est nécessaire de mettre des étapes à l’apprenant car il va suivre votre formation en plusieurs fois. Les modules et chapitres servent à cela. Il est pertinent de les utiliser dès lors que votre formation fait plusieurs heures (au moins 2 heures).

Le schéma ci-dessous montre comment s’articule le parcours « Devenir une Sales Machine en 3 étapes » :

  • C’est un parcours de 2 heures, à faire en plusieurs fois.
  • Il est donc décomposé en thématiques (modules de 30 minutes) : la Préparation, la Prospection et le Closing…
  • Dans chaque module, plusieurs sujets sont abordés dans des chapitres de 15 minutes.
  • Chaque chapitre intègre plusieurs types de contenus : des vidéos, des quiz, des documents (PPT animés, PDF), des fiches… de quelques minutes.

 

Exemple

Sur la BIM-Academy, l’auteur propose un parcours appelé : « Comment mettre en place une démarche commerciale B2B » . Il est composé de plusieurs modules dont 3 sont visibles ci-dessous :

On voit que le module « #2 Vision » est flouté. C’est qu’il n’est pas encore accessible car la diffusion est étalée sur plusieurs semaines afin de ne pas surcharger les apprenants d’un coup (voir notre article sur la diffusion en séquence).

Chaque module est lui même composé de chapitres et de contenus :

  • Ci-dessous, on se trouve dans le module « #1_Comment construire une offre percutante ? »
  • Le chapitre 1 est composé de 7 contenus Texte/images
  • Le contenu affiché est la « Matrice pour construire sa proposition de valeur »

📌 Conclusion

Pour des formation longues, avec beaucoup de contenu à faire passer, organisez-les en plusieurs modules puis chapitres pour mettre des étapes à votre apprenant. 1 module = 30min environ / 1 chapitre : 15 min max.

 

2/ Formation courte

Pour des parcours inférieurs à 1 heure, vous pouvez vous passer des modules. Et pour des parcours extrêmement courts (une dizaine de minutes), vous pouvez même vous passer de chapitres !

Dans le schéma ci-dessous, vous pouvez voir comment est organisé un parcours court. Les chapitres sont grisés car, selon moi, il pourrait même ne pas y en avoir dans ce parcours. Ils sont tout de même utiles pour structurer les contenus.

 

Exemple

Le parcours « Comment facturer sur Teamleader » qui présente les fonctionnalités de facturation de Teamleader est un parcours court. Il dure 24 minutes.

Dans ce parcours de 24 minutes, il serait totalement inutile d’intégrer des modules. Il est tout simplement organisé autour de 3 chapitres :

  • La présentation des 3 modes de facturation sous forme de contenus texte/image et documents (7min)
  • Le webinaire vidéo (15min)
  • Une rubrique « Pour aller plus loin » (2min)

 

📌 Conclusion

Pour des parcours courts (inférieurs à 1h), allez droit au but. Votre objectif est que votre apprenant suive le parcours d’une traite.

 

Maintenant, à vous de jouer !