Créer le contenu en Microlearning : les formats d'activités

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Vidéos, textes et images... en complément de ces formats classiques, que peut t-on intégrer dans sa formation en ligne ? Retour sur les principaux formats d'activités et leurs avantages. Guide "Former par le Microlearning", partie 8/16.

 

Les activités dans le Microlearning : pourquoi faire ?

Pourquoi ajouter des activités à vos formations Microlearning ?

Texte et images, documents, slides, vidéos... tous ces formats permettent de créer des contenus solides pour structurer une formation.

Néanmoins, ils comportent tous un défaut majeur : leur linéarité. Même avec des contenus intéressants, le déroulement monotone d'une série de contenus informatifs implique toujours une perte d'attention et une lassitude pour les apprenants.

Il est possible de compléter ces contenus par des activités interactives. En plus de donner un rythme et de réengager vos utilisateurs, elles ont plusieurs fonctions : validation de connaissances, mise en situation, obtention d'avis...

Nous reviendrons ci-dessous sur les principaux formats, leurs avantages et leurs inconvénients.

 

Les quiz, une méthode d'évaluation efficace

Les quiz sont un bon moyen pour évaluer les acquis de vos apprenants. Il est pertinent d'en faire en fin de chaque module de formation, et/ou au terme du parcours de formation entier.

Les quiz notés obligent les apprenants à mémoriser les contenus précédents pour réussir à passer le quiz. Ce sont de puissants leviers pour garder l'attention des utilisateurs et les évaluer en direct.

Avantages

• Puissant outil de test de connaissances
• Très simple à créer pour vos formateurs
• Interactif et stimulant pour vos apprenants : envie d'apprendre pour réussir le test

 

Inconvénients

• Demande une expertise et des tests utilisateurs sur la gestion de la difficulté : ne doit être ni trop complexe, ni trop simple
• Risque d'être un "point bloquant" pour les apprenants si trop long 

 

Les quiz par images, pour les mises en situation

Les quiz par images permettent de mettre vos apprenants en situation sur le terrain. Ils peuvent s'accompagner d'exemples et d'explications et s'intercaler tout au long de la formation.

Ce sont de puissants outils de "mise en pratique" : utiliser des images d'une situation réel sur le terrain, et demandez aux apprenants d'identifier les points clés (un geste correctement effectué, un objet, une attitude, etc...) 

Avantages

• Très visuels et efficace pour les mises en situation
• Simple à construire à partir d'images adaptés
• Intuitif à utiliser pour les apprenants 

 

Inconvénients

• Nécessite des images réelles de haute qualité
• Peut être contre intuitif pour l'apprenant si la consigne n'explique pas clairement la ou il doit cliquer

 

Textes à trou, le test de compréhension

Les textes à trous permettent de valider un apprentissage et tester des connaissances. 

Par exemple, vous pouvez inclure un texte de procédure ou de résumé de situation, en enlevant les mots clés comportant le vocabulaire professionnel/technique et en demandant aux apprenants de les replacer dans le bon ordre.

Avantages 

• Permet de faire un test de situation pour l'apprenant 
• Permet de tester la connaissance du vocabulaire professionnel 
• Permet d'identifier précisément les concepts et termes difficiles pour les apprenants

 

Inconvénients

• Complexe à construire, risque d'être trop technique pour des apprenants novices
• Moins intuitif et plus rébarbatif pour l'apprenant que les quiz

 

Les sondages, pour recevoir des feedbacks 

Les sondages ne servent pas ici à former vos apprenants, mais à obtenir leurs retours sur la formation.

Idéalement placé en fin de module ou en fin de parcours de formation, construisez les pour avoir des avis détaillés de vos apprenants : la formation était t-elle pertinente ? Agréable à suivre ? Engageante ? Avez-vous mis en application vos nouveaux acquis sur le terrain ? Si oui, comment ? Quels étaient les manques ? 

Avantages

• Excellent moyen d'obtenir les avis détaillés de vos apprenants
• Bien plus riche et complet qu'une simple note d'évaluation de la formation
• Très facile à construire avec des questions ouvertes pour obtenir des avis riches en information

 

Inconvénients

• Long à analyser pour une formation avec beaucoup d'apprenants
• Risque de biais induit par des questions trop fermés ou orientés

 

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